跳槽，幾乎每個(gè)人都會(huì)經(jīng)歷的事，而每個(gè)人跳槽都各有各的原由，在你們各自所在的城市，幾乎每天各家公司都有人辭職，或許這樣的現(xiàn)狀或多或少讓在職的人都感覺到些許浮躁。今天，我來說說：?jiǎn)T工辭職，作為老板的心聲。
你是如何走上“跳槽”之路滴？
社會(huì)發(fā)展進(jìn)入快車道，傳統(tǒng)行業(yè)不斷創(chuàng)新、新型行業(yè)不斷涌起，形式多樣的工作機(jī)會(huì)擺在當(dāng)代人面前，尤其對(duì)于年輕來講，“東家不做做西家”的心理使得年輕人有恃無恐。在我國(guó)，在一個(gè)公司待兩年便算是資深人士了，同時(shí)也進(jìn)入“疲倦期”，本是靜下心來成長(zhǎng)的階段，因?yàn)檫@樣那樣的瓶頸，開始“倚老賣老”，久而久之，升職有些牽強(qiáng)，稍微加點(diǎn)薪水已構(gòu)不成動(dòng)力，此時(shí)，如若外界有所風(fēng)吹草動(dòng)——或者是某新公司給其稍高的薪水，并冠以更大的成長(zhǎng)空間之噱頭；又或者，在周邊人的鼓動(dòng)下，覺得自己創(chuàng)業(yè)或許比現(xiàn)在更加新鮮，能體現(xiàn)自己的價(jià)值，便走上了“跳槽”的路途。
老板說“跳槽”
本質(zhì)上，跳槽其實(shí)是件好事，當(dāng)然作為老板，我更希望我的員工能夠真正地沉下來，在一個(gè)職位上學(xué)到更多的東西，更多地為未來作好充分的準(zhǔn)備，因?yàn)闄C(jī)會(huì)永遠(yuǎn)留給有準(zhǔn)備的那個(gè)人。而且頻繁地跳槽極有可能會(huì)影響到自身事業(yè)生涯的規(guī)劃與發(fā)展，因?yàn)闆]有潛下心來成長(zhǎng)的時(shí)間。
你所謂的跳槽理由
當(dāng)下大多人跳槽的人，都認(rèn)為公司不重視自己的才能，沒有給其足夠的發(fā)展空間！可是你們是否有回問過自己，何時(shí)有去努力的爭(zhēng)取過機(jī)會(huì)。成為老板前，多次打工的經(jīng)驗(yàn)證明，所謂的機(jī)會(huì)，發(fā)展空間都是自己爭(zhēng)取來的。如果你認(rèn)為你有足夠的能力勝任更高層次的工作，要充分地表現(xiàn)出你的能力來，也可以直接地可向你的老板提出來，你又怎么知道其實(shí)你的老板不是在等待你的表現(xiàn)，等待你自己提出要求呢？
老板“掏心窩”的話
作為老板，我認(rèn)為一個(gè)有了結(jié)自己能力的部下，遠(yuǎn)遠(yuǎn)要比一個(gè)只懂得服從命令的員工來的有價(jià)值。最后，我想說的是，如果你準(zhǔn)備跳槽或者正在跳槽的路上，那么請(qǐng)你在跳槽前先想清楚幾件事：
你了解自己?jiǎn)?？你知道自己的目?biāo)嗎？你清楚要達(dá)到這個(gè)目標(biāo)要走哪條路嗎？
你真的了解你現(xiàn)在的公司嗎？你知道公司下一步的規(guī)劃嗎？
你了解新公司嗎？法國(guó)有個(gè)言語來形容婚姻，對(duì)于職場(chǎng)也很是適合：你知道自己離開的是什么，但你不知道自己去的是什么。
在你不確定你放棄了什么機(jī)會(huì)，而去到什么地方之前請(qǐng)三思；如果這三點(diǎn)，你們都很明確，而且有一定的規(guī)劃，那么我歡迎自己的員工跳槽，更希望我的員工都發(fā)展成老板，優(yōu)秀的老板，那么我的價(jià)值就真正發(fā)揮出來了。