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六盤水市供銷商貿(mào)集團有限責任公司|多元化集團公司

工作描述：2019年3月通過市場化選聘就職于六盤水市供銷商貿(mào)集團公司，因集團對中層干部有輪崗要求，分別在集團和集團子公司任職，期間在集團綜合行政部任部長、集團生產(chǎn)事業(yè)部任部長、高山珍品公司任總經(jīng)理、鼎農(nóng)實業(yè)發(fā)展公司任總經(jīng)理、大菇媽供銷公司任常務(wù)副總經(jīng)理、農(nóng)禾匯公司任常務(wù)副總經(jīng)理、貴州匯沅供銷公司任常務(wù)副總經(jīng)理，擁有豐富的管理和營銷經(jīng)驗，并通過這些經(jīng)驗幫助任職過的子公司制定并實施有效的戰(zhàn)略和營銷策略，并帶領(lǐng)團隊應對各種挑戰(zhàn)，推動子公司完成年度經(jīng)營目標和持續(xù)健康發(fā)展。

貴州智琪文化旅游投資有限責任公司|房地產(chǎn)開發(fā)

工作描述：負責人事管理、行政管理、內(nèi)外協(xié)調(diào)、業(yè)務(wù)保障及后勤服務(wù)。 1.監(jiān)督檢查各崗位的履職情況，對本部門工作進行檢查和全面管理。 2.根據(jù)公司需求制訂、修訂以及完善公司內(nèi)部管理的各類規(guī)章制度，監(jiān)督和檢查制度的落實情況。 3.培養(yǎng)提高本部門人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和崗位技能。 4.根據(jù)公司要求構(gòu)建薪酬體系、崗位評價、薪酬等級、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬制度的制定、薪酬制度的調(diào)整、福利和其它薪酬問題。 5.接待和協(xié)調(diào)處理房開永輝商鋪退鋪相關(guān)事宜。 6.做好本部與其他部室及各相關(guān)單位、上級主管部門的溝通交流工作。 7.負責招聘的預算及招聘渠道的分析、選擇，離職面談等。制定面試時間，與需求部門配合進行面試，并確定適合的候選人。 8.負責公司的印章管理工作，對印章的使用進行監(jiān)管。 9.負責公司員工的人事信息管理、勞動合同管理、人員檔案的管理。 10.負責組織開展培訓工作，根據(jù)培訓需求，制定詳細培訓計劃。 11.負責每月薪酬的核算及制表工作。 12.負責初步審核員工報銷單據(jù)的時效性和真實性。 13.負責公司車輛的管理，對車輛的使用進行合理安排及監(jiān)管。 14.負責公司后勤食堂的管理，對菜品、供餐及食堂衛(wèi)生安全進行監(jiān)管。

貴州西部電子商務(wù)管理有限公司|互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

工作描述：全面分管西部電商鐘山分公司行政辦公室及人事日常工作。組織制定辦公室年度、月度工作目標及工作計劃，并組織實施負責組織召開總經(jīng)理辦公會和重大業(yè)務(wù)會議， 并負責督辦、檢查總經(jīng)理辦公會議及部門經(jīng)理例會決議的執(zhí)行情況 參與公司重大決策的研討和制定；負責組織策劃公司的重大公關(guān)和慶典活動；負責組織外事接待活動，妥善處理各種對外事務(wù)； 負責政府相關(guān)政策和資金扶持的爭取及申報；組織危機管理工作及外部投訴處理；負責公司對外形象宣傳、公共關(guān)系和公司企業(yè)文化建設(shè)；審核、控制公司辦公費用及接待費用。負責制定《員工手冊》、《績效考核管理方案及實施辦法》、《人事管理制度》等相應規(guī)章制度，負責公司員工勞動紀律管理，并監(jiān)督執(zhí)行情況負責制定設(shè)計人事管理、簽訂勞動合同、規(guī)范人才招用育留工作程序，對人力資源發(fā)展、勞動用工人數(shù)和用工風險、勞動力利用程度指標計劃擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行，定期報送用工情況等有關(guān)統(tǒng)計報表，研究、分析并提出相關(guān)人事工作改進意見和建議負責全員思想、業(yè)務(wù)操作技能、安全教育、消防培訓等基礎(chǔ)內(nèi)訓和外部培訓的組織、協(xié)調(diào)工作。

貴州黔中福達國際汽車城有限公司|汽車及零配件

工作描述：在公司經(jīng)營方針政策和總經(jīng)理的領(lǐng)導下，根據(jù)公司和相關(guān)業(yè)務(wù)流程要求，建立和完善公司人力資源管理制度和流程，對公司的人力資源管理活動進行計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制與監(jiān)督；負責控制年度預算和定崗定編，降低人力成本；負責招聘人員的崗前培訓、考核、晉升、辭退、勞動合同簽訂；負責人事檔案的管理；負責薪酬的制定與績效考核的實施；企業(yè)文化的建設(shè)和員工關(guān)系的處理等各項人力資源管理工作。

重慶啤酒集團六盤水啤酒有限責任公司|快速消費品(食品/飲料/化妝品)

工作描述：主要負責完善和監(jiān)督公司人力資源管理流程和制度；預算和控制公司年度工資總額及五險一金的預算；對公司人頭數(shù)的預算及管控、監(jiān)督并執(zhí)行公司的編制預算，及時補充預算內(nèi)人員，已滿足生產(chǎn)和銷售的需求。負責新員工入職審批及崗前培訓、員工日常年度培訓計劃、員工薪資發(fā)放與審核、績效考核、員工五險一金審核及繳納、各部門人員的協(xié)調(diào)及管控、員工檔案管理、員工關(guān)系處理、勞務(wù)派遣協(xié)議的簽訂及勞務(wù)派遣人員等日常管理工作。